ابنِ الوعي
عزّز فهم ما قبل سن اليأس وسن اليأس في مؤسستك كلها.
لأصحاب العمل
لماذا يهم التثقيف حول سن اليأس في العمل
قد يؤثر سن اليأس على النساء في مرحلة مهمة من حياتهن المهنية.
الوعي الأكبر يساعد الموظفين على فهم سن اليأس، والمديرين على الشعور بثقة أكبر في المحادثات الداعمة، والمؤسسات على بناء بيئات عمل أكثر وعيًا وشمولًا.
ما يتيحه التثقيف
ست طرق يغيّر بها الوعي مكان العمل
عزّز ثقة المديرين
ساعد المديرين على اكتساب وعي وثقة أكبر في المحادثات حول سن اليأس في العمل.
ادعم رفاه الموظفين
امنح الموظفين وصولًا إلى تثقيف واضح وموثوق حول سن اليأس.
عزّز الشمول في مكان العمل
اجعل التثقيف حول سن اليأس أيسر وصولًا في فرق العمل المتنوعة ومتعددة اللغات.
ادعم الاستبقاء والاندماج
أسهم في ثقافة عمل يشعر فيها الموظفون ذوو الخبرة بأنهم مفهومون ومشمولون ومدعومون.
عزّز الوعي المؤسسي
اجعل سن اليأس جزءًا من الحوار الأوسع حول الرفاه والمساواة والشمول في مكان العمل.
سن اليأس والعمل والشمول
قضية رفاه وشمول في مكان العمل
يُعترف بسن اليأس بصورة متزايدة كقضية مهمة تتعلق بالرفاه والمساواة والشمول في مكان العمل.
الوعي الأكبر يساعد المؤسسات على فهم كيف يمكن أن يؤثر سن اليأس على الحياة المهنية، وكيف يسهم التثقيف ووعي المديرين والدعم المناسب في أماكن عمل أكثر شمولًا.
تساعد VIVANA المؤسسات على تعزيز هذا الفهم عبر التثقيف حول سن اليأس في مكان العمل والتعلّم متعدد اللغات.
تثقيف في مكان العمل للجميع
لمن هذا التثقيف
الموظفون
تثقيف سهل الوصول لتعزيز فهم ما قبل سن اليأس وسن اليأس.
المديرون
تدريب توعوي لبناء الفهم والثقة حول سن اليأس في العمل.
فرق الموارد البشرية
موارد تعليمية تدعم مبادرات أوسع للتوعية بسن اليأس والرفاه والشمول.
فرق العمل المتنوعة
تثقيف متعدد اللغات يوسّع الوصول إلى ما هو أبعد من المعلومات المتاحة بالإنجليزية فقط.
اجعل التثقيف حول سن اليأس أكثر شمولًا
امنح موظفيك وصولًا إلى تثقيف واضح وسهل ومتعدد اللغات حول سن اليأس.
تحدّث إلى VIVANA حول ورش مكان العمل والتدريب التوعوي والتثقيف متعدد اللغات.